Od 1 stycznia 2027!

Analiza płacy minimalnej 2027

Sprawdź, o ile wzrośnie koszt Twojego zespołu, gdy najniższa pensja skoczy do 4950 zł.

Jak to liczymy

Wzory i założenia tej analizy

Pensja rośnie o 144 zł brutto. Koszt firmy rośnie bardziej, bo od każdej złotówki płaci ona składki i fundusze.

Wzory

Pełny koszt etatu: płaca minimalna brutto + składki i fundusze pracodawcy, jak w analizie kosztu pracownika
Wzrost kosztu etatu: koszt etatu w 2027 r. − koszt etatu w 2026 r.
Wzrost miesięczny: wzrost kosztu etatu × liczba etatów + wzrost kosztu zleceń
Wzrost kosztu zleceń: liczba godzin × różnica stawki godzinowej, powiększona o składki i fundusze
Wzrost roczny: wzrost miesięczny × 12
Sprzedaż na pokrycie podwyżki: wzrost miesięczny ÷ marża na sprzedaży
Pięć lat płacy minimalnej: koszt etatu w 2027 r. w porównaniu z kosztem przy płacy minimalnej 3010 zł ze stycznia 2022 r.

Kwoty: 2026 i 2027

Kwoty obowiązują od 1 stycznia 2027 r. Koszt firmy liczymy dla umowy o pracę, bez PPK. Kwoty sprawdzone: październik 2026.

Założenia i uproszczenia

Stawki składek i funduszy są takie same jak w analizie kosztu pracownika, w tym składka wypadkowa 1,67%. Zakładamy, że w 2027 r. się nie zmienią.
Niepełny etat liczymy proporcjonalnie: pół etatu to połowa wzrostu.
Zlecenia liczymy z pełnymi składkami. Przy zleceniach uczniów i studentów do 26. roku życia składek nie ma, więc koszt rośnie tylko o różnicę stawki.
Nie doliczamy świadczeń powiązanych z płacą minimalną, na przykład dodatku za pracę w nocy, ani podwyżek dla osób zarabiających powyżej minimum.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

Zasady wspólne dla wszystkich analiz i źródła stawek opisuje strona Jak liczymy.