Zanim dopiszesz kolejne nadgodziny!

Nadgodziny czy nowy pracownik?

Sprawdź, ile naprawdę kosztują Cię nadgodziny zespołu i od ilu godzin miesięcznie taniej wychodzi zatrudnić kolejną osobę.

Jak to liczymy? Wzory i założenia

Jak to liczymy

Wzory i założenia tej analizy

Nadgodzina to zwykła godzina pracy z dodatkiem 50% albo 100% i składkami pracodawcy. Porównujemy ją z kosztem pełnego etatu.

Wzory

Zwykła godzina: pensja brutto ÷ 168 godzin
Koszt nadgodziny: zwykła godzina × (1 + dodatek) × 1,2048 (składki pracodawcy)
Nadgodziny miesięcznie: koszt nadgodziny × liczba nadgodzin
Koszt nowego etatu: pensja nowej osoby × 1,2048
Etat opłaca się od: koszt nowego etatu ÷ koszt nadgodziny
Rocznie na osobę: nadgodziny miesięcznie × 12 ÷ liczba osób

Dodatki za nadgodziny (art. 151¹ Kodeksu pracy)

Zwykłe dni pracy: +50%
Noc, niedziele i święta wolne od pracy: +100%
Limit roczny na pracownika: 150 godzin

Dodatek 100% przysługuje też za nadgodziny ponad przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Regulamin pracy lub umowa mogą ustalić wyższy limit roczny, a czas pracy z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo.

Założenia i uproszczenia

Miesiąc pracy to średnio 168 godzin. W miesiącach z większą liczbą dni roboczych stawka godzinowa jest trochę niższa, w krótszych — wyższa.
Składki pracodawcy liczymy jak w analizie kosztu pracownika: emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP, bez PPK.
Koszt nowego etatu nie obejmuje rekrutacji, wdrożenia ani sprzętu. Ich wpływ pokazuje analiza odejścia pracownika.
Za nadgodziny można zamiast dodatku oddać czas wolny (art. 151² Kodeksu pracy): godzinę za godzinę na wniosek pracownika albo półtorej godziny za godzinę z inicjatywy pracodawcy.

Zasady wspólne dla wszystkich analiz i źródła stawek opisuje strona Jak liczymy.