Gdy pracownik idzie na zwolnienie
Ile kosztuje Cię L4 pracownika?
Sprawdź, ile płacisz za zwolnienie lekarskie pracownika, ile oszczędzasz na pensji i ile kosztuje praca, której nikt nie wykona.
Jak to liczymy? Wzory i założeniaJak to liczymy
Wzory i założenia tej analizy
Za pierwsze dni choroby w roku płaci pracodawca, potem ZUS. Liczymy, ile to kosztuje, ile oszczędzasz na pensji i ile kosztuje praca, której chory nie wykona.
Wzory
- Podstawa
- przeciętna pensja brutto × (100% − 13,71%)
- Dzień L4
- podstawa ÷ 30 × 80% (albo 100%)
- Dni na Twój koszt
- mniejsza z liczb: dni L4 w roku albo 33 (14 po 50. roku życia)
- Wynagrodzenie chorobowe
- dzień L4 × dni na Twój koszt
- Niewypłacona pensja
- pensja ÷ 30 × dni L4 × 1,2048 (ze składkami pracodawcy)
- Nadgodziny za chorego
- dni L4 × 5,71 h × pensja ÷ 168 × 150% × 1,2048
- Bilans w kasie
- chorobowe + nadgodziny − niewypłacona pensja
Założenia i uproszczenia
- Pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a za pracownika po 50. roku życia — za 14 dni (art. 92 Kodeksu pracy). Od kolejnego dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS albo pracodawca zatrudniający ponad 20 osób, ale z pieniędzy ZUS.
- Od wynagrodzenia chorobowego pracodawca nie płaci składek ZUS. Za każdy dzień zwolnienia pensję miesięczną pomniejsza się o 1/30.
- Podstawę liczymy z przeciętnej pensji z 12 miesięcy przed chorobą. Premie, dodatki i zmiany pensji w tym okresie mogą ją zmienić. Pobyt w szpitalu (70%) pomijamy.
- Nie uwzględniamy kosztów pośrednich: opóźnień, utraconych zleceń ani zastępstwa z zewnątrz.
Zasady wspólne dla wszystkich analiz i źródła stawek opisuje strona Jak liczymy.